7月5日，北京針對(duì)延遲退休方案對(duì)外推出，北京落實(shí)延遲退休將在未來(lái)五年實(shí)現(xiàn)。此次北京落實(shí)延遲退休，將各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。北京落實(shí)延遲退休，綜合來(lái)看，延遲退休對(duì)70后80后來(lái)說(shuō)是首當(dāng)其沖受影響最大。

這幾年，網(wǎng)上瘋傳的延遲退休方案有著諸多版本，每隔一段時(shí)間就出一個(gè)“幺蛾子”，讓人也是操碎了心。7月5日，北京針對(duì)延遲退休方案對(duì)外推出，北京落實(shí)延遲退休將在未來(lái)五年實(shí)現(xiàn)。此次北京落實(shí)延遲退休，將各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。北京落實(shí)延遲退休，綜合來(lái)看，延遲退休對(duì)70后80后來(lái)說(shuō)是首當(dāng)其沖受影響最大。

北京落實(shí)延遲退休，據(jù)了解，7月5日，北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障規(guī)劃公布。“十三五”時(shí)期，“小步慢走”的漸進(jìn)式延遲退休政策將逐步落實(shí)，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。

依據(jù)北京市規(guī)劃，“十三五”時(shí)期，北京市將深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。同時(shí)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，研究制定實(shí)施方案。北京市將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

此前，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開征求意見。按照人力社保部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

據(jù)介紹，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人占比超過(guò)16%。所以無(wú)論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡基本上都是在60歲至65歲，甚至更高。

北京落實(shí)延遲退休，據(jù)規(guī)劃預(yù)計(jì)，到2020年，北京市就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。對(duì)于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，北京市將探索綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，指定職業(yè)指導(dǎo)員實(shí)施精細(xì)化就業(yè)援助;對(duì)高校畢業(yè)生，實(shí)施離校未就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，同時(shí)鼓勵(lì)他們到邊遠(yuǎn)基層就業(yè)。北京市還將研究建立重大項(xiàng)目就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制，對(duì)就業(yè)影響較大地區(qū)利用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予支持。

未來(lái)五年，北京市將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。同時(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，探索建立適應(yīng)分類管理要求的公務(wù)員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。

北京落實(shí)延遲退休，未來(lái)五年，北京市城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)療保險(xiǎn)政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制，健全各項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制，適度縮小不同群體之間差距。

北京市將建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。完善重特大疾病保障機(jī)制，健全職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度。加強(qiáng)對(duì)職工退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)參保、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施等政策研究。

未來(lái)五年北京市還將健全財(cái)政投入制度，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，適時(shí)開展基金委托投資，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。

五年內(nèi)，北京市分類推進(jìn)職稱制度改革，完善職稱層級(jí)設(shè)置，建立動(dòng)態(tài)開放的職稱評(píng)價(jià)專業(yè)目錄，完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等政策要求，創(chuàng)新完善高端領(lǐng)軍人才、特殊特藝人才職稱評(píng)價(jià)晉升機(jī)制。

北京市還將探索采取期權(quán)股權(quán)激勵(lì)方式，收益分配重點(diǎn)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。

北京落實(shí)延遲退休，那么為什么要延遲退休?據(jù)人力社保部部長(zhǎng)尹蔚民介紹說(shuō)，在人口老齡化的大背景下，國(guó)家現(xiàn)行法定退休年齡是不適應(yīng)這種發(fā)展形勢(shì)需要的?，F(xiàn)在的法定退休年齡是在建國(guó)初期，就是60年前制定的，當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過(guò)去了，社會(huì)發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢(shì)越來(lái)越快。所以要延遲退休。

其實(shí)說(shuō)句老實(shí)話，延遲退休方案受影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已完全趕上了新政。