百萬年薪被離職是華為員工嗎？華為清退34歲以上老員工是不是真的

二、華為34歲老員工遭清退——傳言引熱議2月6日，在華為的內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)上出現(xiàn)了一篇帖子，帖子中透露出中國區(qū)華為34歲員工遭清退的消息。目前，該帖子已無法找到。隨后，有知乎網(wǎng)友確認(rèn)了“華為34歲員工遭清退”這一消息，并稱，“在業(yè)績看空的時(shí)候裁員，斷臂求生，是企業(yè)主的正常行為，也是經(jīng)營者對股東負(fù)責(zé)的行為。”該帖子稱，目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。另外，據(jù)一位華為內(nèi)部人士稱，中國區(qū)今年被要求置換220人去海外，研發(fā)可能也要去一批，不服從分配就可能要離職。面對引起熱議的“華為34歲老員工遭清退”傳聞，華為官方又是如何回應(yīng)的呢?

三、華為34歲老員工遭清退——官方回應(yīng)對于“華為34歲老員工遭清退”這一傳聞，華為方面于2月14日對外否認(rèn)了這一說法的真實(shí)性。華為相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“華為34歲老員工遭清退”的傳聞并不屬實(shí)。同時(shí)，對于該消息，華為內(nèi)部員工也稱，“從沒聽說過，我都快40了，仍在崗位上，而且華為一直重視員工成長。”有媒體認(rèn)為，該消息雖然遭到否認(rèn)，但華為確實(shí)遇到了問題：華為手機(jī)出貨量高，利潤率低。據(jù)悉，目前華為全球擁有近17萬員工，一半以上為研發(fā)人員。如果傳聞屬實(shí)，研發(fā)人員將遭到大批清退;作為華為的老員工，他們是如何看待此事呢?

四、華為34歲老員工遭清退——員工看法自稱觀察華為多年，并在華為工作多年的微博大V@投資輿情認(rèn)為，對于企業(yè)來說，經(jīng)營壓力增加后，“華為34歲老員工遭清退”也是不得已的行為，否則成本壓力太大，企業(yè)不裁撤，市場就會裁撤。老員工不斷增加的薪酬給華為帶來巨大的成本壓力，另外內(nèi)部的分工細(xì)致管理太累贅也讓一大部分老員工相比新員工來說，缺乏干勁。據(jù)一名華為海外員工透露，今年華為內(nèi)部對于員工的考核標(biāo)準(zhǔn)變得更加精細(xì)，所考核的點(diǎn)也更多地會放在工作效率上，而業(yè)務(wù)不好的地方“就會馬上開始要求裁人”;但涉及考核的比例和往年并沒有太大的變化。該人士還表示，針對“華為34歲老員工遭清退”的說法，可能是領(lǐng)導(dǎo)覺得老人戰(zhàn)斗力不足了。而一名華為總部人士認(rèn)為，這次人員調(diào)整的根本原因或許和近年電信行業(yè)的不景氣有關(guān)。另一名華為內(nèi)部的人士則表示，華為內(nèi)部這次發(fā)生的并不是裁員，而是人員上的“換血”;和往年的末位淘汰類似，這次的更替的比例也是在5%左右，只是執(zhí)行得會更嚴(yán)格。

五、華為34歲老員工遭清退——問題暴露據(jù)悉，華為裁員并不是新聞，華為的人員流動一直比較大，但是出現(xiàn)以年齡裁人的傳言，這還是第一次，這讓華為內(nèi)部外部震動都很大。而這次傳聞又透露了華為哪些問題?1、財(cái)報(bào)：盈利能力不足2016年，華為的業(yè)績喜憂參半。數(shù)據(jù)顯示，華為手機(jī)2016年全球出貨量達(dá)1.39億部，全球排名第三。但華為2016年的年報(bào)利潤率只有7%左右，營收比2015年增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右。同時(shí)，華為2016年上半年的營業(yè)利潤率為12%，低于去年同期的18%。早前也有報(bào)道稱，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)2016年的利潤為20億美元，不僅沒達(dá)到25億美元的目標(biāo)，相比于2015年的22億美元利潤有所縮水。華為終端CEO余承東此前表示，任正非曾經(jīng)在內(nèi)部表達(dá)過對于“盈利能力不足，利潤增長太慢”的不滿。2、薪酬體制：老員工人力成本過高華為的薪酬體系包括工資、獎(jiǎng)金和虛擬股的分紅，華為工資高，同時(shí)華為的獎(jiǎng)金再加虛擬股的分紅是一個(gè)可觀的數(shù)字。作為華為老員工，一年年獎(jiǎng)金的積累再加越來越多的虛擬股，一個(gè)級別不高的老員工一年也許能拿到百萬以上。而通信行業(yè)的技術(shù)細(xì)分的很細(xì)，一些職位并不是隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)豐富就有更高的水平，而是達(dá)到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下，沒有家庭拖累，精力充沛，體力旺盛、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的新人就會有競爭優(yōu)勢。在華為的薪酬體系下，反觀新人的工資、獎(jiǎng)金、分紅綜合下來比老人少得多，而新人性價(jià)比則高得多。