財政部近日公布今年年中央財政預算，從今年年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，確保按時足額發放。今年調整的退休人員基本養老金已基本到位，全國1億多企業和機關事業單位退休人員養老待遇提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險基礎養老金標準。這對我國幾千萬企業退休員工來說，無疑是一個好消息。

記者從天津市人力社保局獲悉，今年起天津企業與機關事業單位退休人員養老保險將有調整。

普遍調整對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

掛鉤調整

1、對于企業退休、退職人員繳費年限滿15年以上的企業退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);

2、企業退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。

3、企業退休、退職人員按照本人2015年末月基本養老金水平的1%增加養老金。

4、對于機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

傾斜調整

上述三項調整后，基本養老金仍低于企業平均水平的企業退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元

2017年養老金計算公式：

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

天津市召開人力資源和社會保障工作會議，記者從會上了解到，今年天津市將繼續調整機關企事業單位退休人員基本養老金，繼續提高城鄉居民基礎養老金，這意味著，本市退休人員工資將再次上漲。金為所選擇的繳費標準。可以說，有了這個城鄉居民養老保險，今后“養老不犯愁”。從2017年1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。

據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一并補發到位。

據了解，自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，此次調整是第22次連續調整退休人員的養老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。

此次調整，依然遵循按繳費年限、按絕對額普調以及向特定人群進行傾斜的原則進行。

其中，尤其加大了對低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進行按絕對額普調，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進。

北京青年報記者注意到，此次調整方案更加精細化。

考慮到部分待遇水平處于各檔臨界點的人員在按絕對額調整后有可能出現的反被下一檔人員超出的現象，特意增加了“差額補足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。

據悉，此次養老金調整人均水平高于往年，為歷年來最高。

盡管此次公布調整方案的時間較往年延后，但人力社保局相關負責人承諾，包括1月、2月需要補增的以及3月調整后的養老金都會在本月15日前準備到位。

調整方案步驟一：按繳費年限普調，每月至少增加35元;

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

步驟二：按絕對額再次普調，加大對低收入者傾斜。

在按上述步驟調整基本養老金的基礎上，今年加大了對低收入群體的調整力度，將根據退休人員2013年前的基本養老金水平由高到低劃分四檔，按絕對額再次普遍增加養老金。

各檔次之間的差距逐漸加大，養老金越低，增加的絕對額越多。

這四檔分別是：4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)—4770元以下的每人每月增加70元;2773元(含)—3770元以下的每人每月增加100元;2773元以下的每人每月增加150元。值得一提的是，今年的調整更加精細，對于因為幾塊錢的差別而劃歸到上一檔，卻因為上調的絕對額標準的不同，在調整后反而被下一檔人員“反超”的現象，還首次增設了差額補足這一步驟。