臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。“公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢?”沈城一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。

陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種“出師無名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費(fèi)?休息日加班是否必須支付加班工資?省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

對(duì)于陳女士的問題，也有很多職場(chǎng)人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢?

省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

員工自愿加班有加班工資嗎

很多人在單位工作時(shí)加班到很晚，但是工資中沒有這一項(xiàng)加班費(fèi)這一項(xiàng)，公司給的答案是自愿加班是沒有加班費(fèi)的，這樣符合法律嗎?接下來就為大家解答一下員工自愿加班有沒有加班費(fèi)這一問題。

計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

(3)不定時(shí)工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無加班收入。

(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

相信大家看了以上的解答就會(huì)明白自愿加班是沒有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒有加班的事實(shí)，公司沒有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實(shí)，所以就不必支付加班費(fèi)。

關(guān)于加班工資那些事

休息日安排工作且不能“補(bǔ)休”

需200%支付報(bào)酬

那么，有關(guān)加班的工資如何計(jì)算，休息日加班是否必須支付加班工資等問題，省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士針對(duì)這些問題進(jìn)行解答。

1.什么是加班工資?

加班工資一般是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.休息日加班是否必須支付加班工資?

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付;

綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制度，因其工作時(shí)間的不確定性，如果恰好輪崗到周末時(shí)間工作的則無加班工資。

3.法定節(jié)假日加班是否必須支付加班工資?

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作制度，如遇國(guó)家法定假日工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制度，因其工作時(shí)間的不確定性，如果恰好輪崗到法定節(jié)假日正常工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。

綜上兩種工作時(shí)間制度，企業(yè)不可用補(bǔ)休的方式代替加班工資。

4.加班工資基數(shù)如何計(jì)算?

根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》規(guī)定：“計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。”

5.日工資和小時(shí)工資如何計(jì)算?

日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。即：日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。