第二天上午，拉拉一進辦公室就等著看玫瑰對她報告的反應。意外地是，玫瑰居然9點半才到，顯得有些憔悴。玫瑰要麥琪照著自己的匯報格式修改，并稱贊海倫和拉拉報告寫得不錯。人力資源部全體會議，人力資源部包括人事和行政兩個團隊，這是拉拉入職以來第一次全體會議，只因總監(jiān)李斯特從新加坡出差回來了。李斯特宣布，DB的全球總裁喬治蓋茨年內訪華，行政部要在CEO來華前完成對DB中國總部的裝修，請玫瑰主持。玫瑰強打精神表了決心，即刻安排裝修工作。玫瑰請病假，離開前讓麥琪整理跟物業(yè)和裝修有關的合同，麥琪卻把物業(yè)合同扔給了拉拉。拉拉忽然發(fā)現DB的寫字樓租約馬上就到期了。拉拉聯(lián)系不上玫瑰，只好直接找到李斯特匯報此事。李斯特忙讓拉拉起草續(xù)約合同。經過一番周折，合同終于完成，卻得知負責簽約的財務總監(jiān)即將前往美國，拉拉請示李斯特后趕往機場，又遭遇高峰堵車，正巧遇到王偉開車經過，拉拉懇求王偉幫忙，王偉無奈答應。在王偉的幫助下，拉拉終于在第二天一早把簽好的合約放在了李斯特的辦公桌上，李斯特告訴她財務總監(jiān)寫郵件給自己表揚拉拉并抄給了何好德，鼓勵拉拉在裝修項目中好好表現。玫瑰得知此事后嚴詞警告拉拉以后不可越級。李斯特找到玫瑰詢問裝修方案進展，玫瑰提出450萬預算，6個月項目期。李斯特希望玫瑰的方案附上具體數據，并聲稱已向何好德申請升玫瑰為正式的人事行政經理。玫瑰喜出望外。玫瑰召集行政部會議，討論裝修方案，但預算怎么做都需要500萬，玫瑰意識到自己考慮不周，但堅持450萬是李斯特提出的預算，讓麥琪和拉拉想辦法節(jié)省。二人提出眾多方案但始終無法統(tǒng)一意見，最后玫瑰決定減少房間、翻新家具，并讓拉拉做一份盡可能詳細的報告。筋疲力盡的拉拉離開辦公室時巧遇王偉，為答謝之前的幫助，拉拉請王偉吃飯。席間拉拉提到裝修方案，被王偉否定其可行性，還認為拉拉不懂職場規(guī)則。拉拉一到家就接到媽媽來電告知爸爸下個月要來上海看胃病。聊到房子問題，拉拉安慰媽媽，房子已經選好就等簽合同。